株式会社テレビ朝日行動計画

１．計画期間
2025年4月1日から2030年3月31日までの5年間

２．内容
計画期間満了までに以下の目標を達成する。

目標1

計画期間における男性の育児休業取得率について80％以上を維持する

対策1

・男性社員が妻の出生届を提出した際に、育児休職に関するマニュアルを説明し、育児休業取得を促進する。
・育児代替派遣の導入を広げる。

目標2

フルタイム労働者の所定外労働時間を計画期間中に5％削減する（年平均）

対策2

・休日取得奨励日の定着化や業務の効率化を進めて長時間労働を削減する。
・勤務管理者による勤務時間管理を徹底し、長時間労働を事前に抑制する。

目標3

仕事と家庭の両立を支援する職場環境を目指す。

対策3

男性、女性を問わず社員の育児サポート体制を継続強化し、休職から復職までを決め細やかに支援すると共に、育児時短勤務者が生き生きと働ける職場環境を整備する
・テレワーク環境を拡大する。
・家族らが社員の働いている姿は職場環境を見学できる機会を定期的に作る。
・不妊治療などを目的としたライフサポート休職についての周知を強化する。