女性活躍推進の取り組み
◆行動計画 ◆計画期間 ◆当社の現状と課題
◆目標 ◆取組内容
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◆女性活躍に関する情報公表
<男女別の育児休業取得率>
2024年度 | |
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男性 | 84.6% |
女性 | 100% |
<女性管理職比率>
2024年度 |
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21.2% |
<男女の賃金差異>
2024年度 | |
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全労働者 | 85.5% |
うち正規雇用労働者 | 85.7% |
うちパート・有期労働者 | 81.1% |
・男女の賃金の差異については、同一労働賃金に差はなく、男女の平均年齢差や管理職に占める割合等によるものです。
◆目標の達成状況(2025年6月現在)
<夏期・冬期休暇の取得率>
2024年度 | |
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夏期休暇(連続5日) | 96.8% |
冬期休暇(連続4日) | 91.9% |