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▼行動計画
女性が活躍できる環境整備のため、次のように当初３年間の行動計画を策定する
１．計画期間 2016年4月1日から2019年3月31日までの3年間
２．当社の現状と課題
- 現状：
- 下記において国の定める目安をクリア、または近い数値となっている
男女の平均継続勤務年数の差異（正社員）
管理職に占める女性労働者の割合
- 課題：
- 一方で、長時間労働が恒常化し、休みが取得しづらい風土も一部残っている
３．目標
夏期休暇または冬期休暇での平日連続5日間以上の休暇取得率100％を達成する
４．取組内容と実施時期
- 取組1：会社から「働きやすい職場環境作り」に関するメッセージを発信する
■2016年春～：スローガン・キャッチコピーの検討、社内周知
- 取組2：労働時間削減目標、休日出勤削減策の徹底的なフォローアップ
■2016年春～：従来に引き続き「残業時間」「休暇取得率」を社内公表
- 取組3：管理職の意識改革、マネジメント力強化の研修を実施
■2016年秋～：計画の策定
■2017年秋～冬：研修の実施
- 取組4：時間あたりの労働生産性を重視する評価制度を検討する
■2016年度：現行制度の点検、制度の改訂を検討
■2017年度：（改訂した場合は）周知
■2018年度：（改訂した場合は）運用開始
▼女性の活躍に関する情報公表
- ■男女の平均継続勤務年数の差異（正社員・2016年1月1日現在）
男性17.5年・女性14.6年 （男性に対する女性の年数比率 83.4％）
- ■労働者に占める女性労働者の割合 21.2％
- ■管理職に占める女性労働者の割合 13.7％
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