女性活躍推進の取り組み

▼行動計画
女性が活躍できる環境整備のため、次のように3年間の行動計画を策定する

１．計画期間　2022年4月1日から2025年3月31日までの3年間

２．当社の現状と課題

現状：

男女の平均継続勤務年数にそれほど差異はなく
管理職に占める女性労働者の割合も16.2％である

課題：

・長時間労働は改善しつつあるが、休みを取得しやすい環境づくりをさらに進めていく必要がある。

・女性の管理職比率は年々増加傾向にあるが、引き続き、キャリアアップに向けた意識の醸成やスキルアップをはかる機会を設け、さらなる比率向上をはかっていく必要がある

３．目標
①夏期休暇は連続5日、冬期休暇は連続3日間以上の休暇取得率100％を達成する
②管理職へのキャリアアップに関わる研修について希望する受講率を男女ともに100％とし、管理職に占める女性比率を前年度からプラスの状態を継続する

４．取組内容

取組1：各部署ごとに「働き方宣言」を策定⇒周知⇒実施⇒総括する

取組2：労働時間削減目標、休日出勤削減策の徹底的なフォローアップを行う

取組3：管理職へのキャリアアップ研修を実施