株式会社テレビ朝日行動計画

１．計画期間
2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間

２．内容
計画期間満了までに以下の目標を達成する。

目標1

社員の年次有給休暇、休日出勤の代休等の取得率を改善する。

対策1

・夏期休暇、冬期休暇、リフレッシュ目的の休暇として5労働日以上の連続休暇を全社員が取得できるように対策し、実効性を高める。

目標2

所定外労働時間の削減のための施策の実施。

対策2

・ノー残業デーの定着化や業務の効率化を進めて長時間労働を削減する。
・勤務管理者が日々の勤務時間管理を徹底し、長時間労働を事前に抑制する。

目標3

仕事と家庭の両立を支援する職場環境を目指す。

対策3

・ワーキングマザーサポート体制を継続強化し、休職から復職までをきめ細やかに支援すると共に、育児時短勤務者が生き生きと働ける職場環境を整備する。
・育児休職についてのしおりを作成し、男性社員が妻の出生届を提出した際にそれを手渡し、育児休職取得を促進する。
・育児代替派遣の導入を広げる。
・テレワーク環境を拡大する。